Autorizações de trabalho para trabalhadores que se mudam para Espanha

Comece pela nacionalidade e pela situação atual

Os cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam, em regra, da autorização de trabalho exigida aos nacionais de países terceiros, mas podem ter de cumprir o registo de residência e outras formalidades. Os familiares têm condições e documentação próprias.

Para outras nacionalidades, analise a situação de residência e os direitos de trabalho existentes antes de iniciar um novo pedido. Uma estadia turística, um registo fiscal ou a titularidade de uma empresa espanhola não autoriza automaticamente o exercício de trabalho.

Escolha a via adequada à função real

Os procedimentos da UGE e os procedimentos ordinários de imigração têm critérios diferentes. Os limiares salariais, as qualificações, a experiência e a documentação da empresa devem ser verificados segundo as regras em vigor na data do pedido.

• Vias para profissionais altamente qualificados ou Cartão Azul UE, quando a função, as qualificações e a remuneração cumprem os requisitos atuais.
• Vias de transferência intragrupo para deslocações elegíveis dentro de um grupo ou outros acordos abrangidos.
• Autorização ordinária de residência e trabalho por conta de outrem, quando adequada, incluindo os requisitos laborais e de mercado de trabalho aplicáveis.
• Outras vias específicas apenas quando a pessoa e a atividade cumprem efetivamente as condições.

Prepare os processos da empresa e do trabalhador

• Identificar a entidade empregadora e, quando relevante, a empresa de origem, a relação de grupo e o local de trabalho proposto.
• Apresentar a função, as tarefas, o contrato ou as condições da deslocação, o salário, a duração e a justificação empresarial.
• Verificar o passaporte, as qualificações, a experiência e os documentos pessoais exigidos para a via escolhida.
• Planear a legalização ou apostila, as traduções juramentadas, a representação e eventuais pedidos de familiares.

Coordene a aprovação, a entrada e os salários

A autorização, o visto de entrada, o cartão de residência e a inscrição na Segurança Social são etapas diferentes. A sua necessidade e o momento em que o trabalho pode começar dependem da via e da situação atual.

Podemos preparar e acompanhar o procedimento acordado e coordenar as implicações laborais. A aprovação administrativa e os prazos não podem ser garantidos; confirme as condições de início autorizado antes de o trabalhador começar.

Depois da mudança

Acompanhe as datas de validade, as alterações de entidade empregadora ou de funções, as renovações e a situação familiar. A autorização de imigração não resolve a residência fiscal, os salários, a Segurança Social ou o reconhecimento de qualificações profissionais reguladas.

Avaliamos o âmbito e os honorários do caso antes de começar. A nacionalidade é um procedimento separado, com requisitos próprios, e não uma consequência automática da autorização de trabalho.

Perguntas frequentes

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