Tus nóminas en España, con explicaciones claras y un equipo con el que puedes hablar.
Ayudamos a empresas españolas e internacionales con las nóminas, los contratos y las obligaciones de Seguridad Social. Ofrecemos atención en inglés, acceso a la documentación a través de Tempo y un proceso claro desde la primera contratación hasta el cierre de cada mes.
Antes de empezar, acordamos quién se encarga de cada trámite, qué declaraciones hay que presentar y en qué plazos. La propuesta detalla el servicio habitual y los trabajos adicionales.
El alta de la empresa como empleadora, los trámites de extranjería, los despidos, los litigios, la prevención de riesgos laborales, los proyectos de recursos humanos y Tempo HR pueden requerir un encargo independiente. Las responsabilidades y los honorarios quedan recogidos en la propuesta.
Revisamos cómo va a contratar tu empresa, los centros de trabajo, los puestos y las fechas de incorporación. Una empresa extranjera puede darse de alta como empleadora sin constituir una sociedad española; su presencia fiscal y sus obligaciones laborales requieren un análisis específico.
Dar de alta a una empresa extranjera como empleadora en EspañaCoordinamos con tu asesoría actual la entrega de los datos de la plantilla, el histórico de nóminas del ejercicio, los contratos, las cotizaciones y los asuntos pendientes. Antes del cambio, acordamos qué mes empezamos a gestionar y qué documentación necesitamos.
Planifica el cambioDinos cuántos trabajadores tienes, dónde trabajan, cómo se estructura su retribución y si necesitas dar de alta a la empresa o cambiar de asesoría. Antes de contratar, concretamos el servicio mensual, la puesta en marcha y los posibles honorarios adicionales.
Fijamos las fechas para comunicar las variaciones, revisar las nóminas, pagar los salarios y presentar las declaraciones, con una persona de contacto asignada.
Envíanos las incorporaciones, las salidas, las ausencias y los conceptos variables por el canal seguro acordado antes de la fecha de cierre.
Preparamos los cálculos y la documentación para que los revises. Tú apruebas las nóminas y aportas los fondos. La ejecución de los pagos y la presentación de las declaraciones se realizan según lo acordado.
Realizamos las comunicaciones y declaraciones previstas y dejamos los documentos en Tempo. Avísanos cuanto antes si hay alguna corrección o recibes una notificación de la Administración.
Datos de la empresa y de su alta en la Seguridad Social, identificación y autorización de trabajo cuando sea necesaria, contratos, centros de trabajo, salarios y jornadas. Si cambias de asesoría, también necesitamos el histórico de nóminas y cotizaciones del ejercicio. Acordamos contigo un intercambio seguro de documentos.
Tempo es tu área de cliente para consultar nóminas, contratos y comunicaciones con nuestro equipo.
Descubre el área de cliente TempoSi necesitas registrar la jornada, aprobar ausencias y controlar los horarios, consulta Tempo HR. Su alcance se acuerda por separado del servicio de nóminas.
Registro de jornada con Tempo HRNuestro equipo combina gestión de nóminas, trámites con la Seguridad Social y asesoramiento laboral para empresas internacionales.
Luis BazánAsesor laboral séniorMadrid
Luis Bazán cuenta con experiencia en derecho laboral, relaciones laborales y gestión de nóminas, incluida la gestión de recursos humanos en un entorno internacional en Londres.
Sergio BujalanceAsesor laboral séniorTenerife
Sergio Bujalance asesora en relaciones laborales y Seguridad Social. Ayuda a las empresas a cumplir sus obligaciones y a resolver las cuestiones laborales del día a día.
“His professionalism and attention to detail make every collaboration smooth and enjoyable. I truly appreciate his dedication and the high quality of service he provides - it's a great experience having him as a payroll partner.”
Nena Petrovic — Leer la reseña en Google
Alejandro GaleraAsesor laboral y especialista en RR. HH.Tenerife
Alejandro Galera se encarga de nóminas, altas y bajas de trabajadores y coordinación de recursos humanos y EOR. Su trayectoria incluye la gestión de nóminas y la atención a empleados en Deloitte.
Fragmentos de opiniones de clientes en su versión original en inglés. En los enlaces puedes leer las reseñas completas.
“Whether it's navigating complex Spanish legislation or resolving payroll-related matters, they’ve proven to be a one-stop solution we can rely on.”
No siempre. Una empresa extranjera puede darse de alta como empleadora en la Seguridad Social española. La estructura adecuada depende de su actividad y presencia en España; el alta no resuelve por sí sola las cuestiones de establecimiento permanente ni otras obligaciones fiscales. Estudiamos el caso antes de recomendar una opción.
Hay que consultar los festivos nacionales, autonómicos y locales del centro de trabajo, además del convenio colectivo y el contrato. Las vacaciones y los festivos son conceptos distintos. También hay que gestionar la jornada, los descansos y el registro diario de horas.
Quienes trabajan en España pueden estar protegidos por normas laborales españolas obligatorias aunque el empleador sea extranjero o el contrato elija otra ley. Hay que revisar el lugar de trabajo, el convenio y cualquier desplazamiento real; un contrato extranjero no elimina automáticamente las obligaciones españolas.
La relación real determina si se trata de un trabajo por cuenta ajena o de una actividad autónoma. Llamarlo consultoría o pagar mediante facturas no decide esa cuestión. Revisamos la autonomía, la organización del trabajo y el control de la empresa antes de asesorar sobre nóminas, altas y fiscalidad.
Un desplazamiento temporal dentro de la UE que cumpla los requisitos puede permitir mantener la cobertura de origen, generalmente hasta 24 meses, con un documento portátil A1 de la autoridad competente. El A1 no resuelve las condiciones laborales, las notificaciones de desplazamiento ni la fiscalidad del país de destino. El teletrabajo y el trabajo en varios países requieren un análisis propio.
Las cotizaciones no se trasladan como un saldo de dinero a otro sistema. La coordinación de la UE permite tener en cuenta los periodos cotizados para acceder a prestaciones y cada país suele pagar su parte de la pensión. Fuera de la UE hay que comprobar el convenio bilateral y los requisitos de la prestación.
Sí. Acordamos la fecha del cambio y recopilamos los contratos, los datos de la plantilla, el histórico de nóminas y cotizaciones del ejercicio y las obligaciones pendientes. Antes de la primera nómina, comprobamos la documentación y concretamos las responsabilidades y los trabajos de puesta en marcha o corrección.
La propuesta indica quién aprueba las nóminas, aporta los fondos, ejecuta los pagos, gestiona las cotizaciones y presenta las declaraciones. Los litigios, despidos, trámites de extranjería, prevención de riesgos y proyectos específicos de recursos humanos pueden requerir servicios adicionales. La gestión de nóminas no incluye automáticamente todos esos trabajos.
Sí. Nuestro equipo explica el proceso y las obligaciones laborales en inglés y prepara los documentos y las comunicaciones en español del servicio contratado. Desde el principio acordamos quién será tu persona de contacto, cómo intercambiar la documentación y qué plazos tendrás para aprobar las nóminas.
Dinos cuántos trabajadores tienes, dónde trabajan, cuándo quieres empezar y si ya cuentas con una asesoría de nóminas. Te explicaremos la puesta en marcha, el servicio mensual y el asesoramiento que necesitas.
Hablemos de tus nóminas
¿Cuánto cuesta un trabajador además del salario bruto?
Además del salario bruto, cuenta con las cotizaciones de la empresa, los beneficios sociales y otros posibles costes laborales. Las cotizaciones dependen de los tipos vigentes, las bases, el contrato, el riesgo profesional y los ajustes aplicables. No hay un porcentaje ni un límite anual único que sirva para todos los trabajadores: pídenos un cálculo para el salario y el puesto previstos.