Código Ético de Strong Law and Compliance

Estado del documento

Strong Law and Compliance LLC, Florida, Estados Unidos de América.

Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2026.

Los principios éticos fundacionales fueron escritos por Tom y Pura Strong en diciembre de 2003.

La versión inglesa de este Código constituye el texto principal. Esta traducción se facilita para asegurar su comprensión y aplicación en castellano.

Este Código es una declaración pública de principios éticos y conducta esperada. No crea derechos de propiedad, derechos laborales, condición de socio, licencias profesionales ni derechos contractuales más allá de los establecidos por la ley aplicable y el acuerdo correspondiente.

La expresión "Strong Law and Compliance" se refiere en este Código a Strong Law and Compliance LLC, una sociedad constituida en Florida, Estados Unidos de América, que opera internacionalmente bajo el nombre Strong Law and Compliance.

Índice

1. Identidad, finalidad y legado ético

Strong Law and Compliance es el nombre operativo utilizado en este Código por Strong Law and Compliance LLC, una sociedad de Florida con actividad internacional. Este Código define las normas éticas que orientan su conducta profesional, comercial, social e institucional.

Los principios fundacionales fueron escritos por Tom y Pura Strong en diciembre de 2003. Se concibieron como un compromiso práctico con la paz, la justicia, la dignidad profesional, la familia, la igualdad de oportunidades, el trabajo responsable y el servicio a los demás. Este Código revisado, vigente desde el 1 de enero de 2026, conserva ese legado y lo adapta a la actividad internacional actual de la firma.

Nuestra finalidad no se limita al rendimiento jurídico y empresarial. Aspiramos a crear trabajo útil, proteger la actividad empresarial lícita, apoyar a las familias y comunidades y desarrollar cada encargo con competencia, independencia y humanidad.

Entendemos la ética como una norma operativa diaria. Debe ser visible en las decisiones, plazos, comunicaciones, facturación, trato a los compañeros, gestión de la información, selección de clientes y proveedores, uso de la tecnología y respuesta ante los errores.

2. Ámbito y personas incluidas

Este Código se aplica a todas las actividades internacionales desarrolladas bajo el nombre Strong Law and Compliance.

Sus principios se aplican a todas las personas y organizaciones que mantengan una relación profesional, comercial, laboral, de servicios o de colaboración con Strong Law and Compliance, incluidos socios, miembros, personas con responsabilidades de propiedad o dirección, trabajadores, personal administrativo, account managers, profesionales, becarios, personal temporal, abogados, contables, asesores, consultores, agentes, profesionales independientes, proveedores, contratistas, proveedores tecnológicos, representantes y demás terceros que actúen para Strong Law and Compliance o junto con la firma.

La forma de exigir el cumplimiento de este Código dependerá de la relación jurídica existente. Los trabajadores y el personal interno podrán quedar sujetos a las medidas laborales o internas permitidas por la ley. Los proveedores, colaboradores y terceros deberán respetar los principios aplicables a su trabajo y podrán quedar sujetos a medidas contractuales, suspensión o terminación de la relación. Este Código no impone un régimen disciplinario interno a quienes no estén jurídicamente sujetos a él.

Toda persona incluida deberá actuar de acuerdo tanto con este Código como con las leyes, deberes profesionales y obligaciones contractuales que le resulten aplicables. Cuando existan normas diferentes, deberá seguirse normalmente la norma lícita más exigente.

3. Compromisos éticos esenciales

Strong Law and Compliance adopta los siguientes compromisos como fundamento ético de su actividad:

Estos compromisos se refuerzan mutuamente. Ningún objetivo comercial, plazo, presión del cliente o instrucción interna justifica abandonarlos.

4. Respeto, dignidad, igualdad e inclusión

Todas las personas deben ser tratadas con dignidad y respeto profesional, con independencia de su nacionalidad, origen, idioma, raza, etnia, sexo, género, edad, discapacidad, situación familiar, religión, creencias, opinión política, orientación sexual, circunstancias económicas o cualquier otra condición protegida por la ley aplicable.

Strong Law and Compliance no tolera el acoso, la intimidación, la humillación, las amenazas, las represalias, la conducta hostil ni el trato discriminatorio. Esta norma se aplica en las oficinas, el trabajo a distancia, los viajes, los eventos, las comunicaciones electrónicas y las relaciones con clientes, autoridades, proveedores y terceros.

Las diferencias de criterio deben resolverse mediante pruebas, diálogo razonado y comunicación respetuosa. El desacuerdo profesional es legítimo; la degradación personal no lo es.

La accesibilidad y la inclusión deberán considerarse, en la medida razonablemente posible, en el diseño de servicios, comunicaciones, selección de personal, formación y tecnología.

5. Responsabilidad compartida y cultura colaborativa

Strong Law and Compliance promueve una cultura de trabajo plana y colaborativa en la que se anima a las personas a pensar y actuar con sentido de responsabilidad propio de un propietario. Se trata de un principio cultural que no implica propiedad jurídica, condición de socio, derechos de voto ni facultad para obligar a la sociedad.

Se espera que cada persona asuma la responsabilidad sobre la calidad de su trabajo, identifique los riesgos con antelación, comunique los errores con rapidez, proteja a clientes y compañeros y proponga mejoras prácticas.

La toma de decisiones deberá recabar la aportación de las personas más próximas al trabajo. La responsabilidad deberá seguir siendo clara: la consulta no elimina la rendición de cuentas y la colaboración no autoriza a actuar fuera de las funciones propias.

El conocimiento debe compartirse y no acumularse. Los procesos deben documentarse, medirse y poder revisarse. Una tarea que dependa por completo de la memoria de una sola persona constituye un riesgo operativo.

El reconocimiento del trabajo debe distribuirse de manera justa. Trasladar culpas, ocultar errores, competir internamente en perjuicio del cliente o apropiarse del trabajo ajeno resulta incompatible con este Código.

6. Excelencia profesional y servicio al cliente

Strong Law and Compliance se compromete a prestar un servicio profesional competente, cuidadoso, puntual y práctico. El asesoramiento debe basarse en los hechos conocidos, el alcance acordado y la normativa o marco profesional aplicable.

Debemos explicar los riesgos materiales, limitaciones, hipótesis, plazos, requisitos documentales y costes previsibles en un lenguaje adecuado al cliente. No debemos generar falsas certezas, garantizar resultados controlados por terceros ni ocultar una incertidumbre significativa.

Los encargos deben tener un alcance claro. Los trabajos ajenos a dicho alcance deberán identificarse antes de realizarlos siempre que resulte practicable. La facturación debe ser exacta, comprensible y coherente con el encargo.

Los clientes deben recibir un asesoramiento sincero, incluso cuando no sea el que desean escuchar. La presión comercial no puede convertir el juicio profesional en una mera confirmación de la respuesta preferida por el cliente.

Los errores deben abordarse con rapidez. La persona responsable deberá elevar los errores materiales, conservar los registros pertinentes, contribuir a la corrección y evitar manifestaciones que puedan inducir a error.

7. Estándar de respuesta

Strong Law and Compliance se compromete a responder a las comunicaciones de los clientes de forma inmediata o en un plazo máximo de 24 horas.

La respuesta podrá confirmar la recepción, solicitar información pendiente, identificar a la persona responsable, facilitar la contestación sustantiva o explicar el siguiente paso operativo. La finalidad es asegurar que el cliente no quede sin confirmación ni orientación.

Las comunicaciones relativas a plazos urgentes, notificaciones oficiales, litigios, nóminas, pagos tributarios, altas laborales, situación migratoria, sanciones, fraude sospechado o seguridad de datos deberán escalarse sin demora.

Los traspasos internos deben quedar visibles y documentados. Un mensaje no se considera gestionado por el mero hecho de haber sido reenviado.

8. Integridad, honestidad y transparencia

Todo registro, manifestación, factura, presentación, anotación de tiempo, informe, cálculo y comunicación debe ser exacto conforme al leal saber y entender de su autor.

Nadie podrá falsificar, antedatar, ocultar, destruir, manipular u omitir información con la finalidad de inducir a error a un cliente, autoridad, compañero, auditor, banco, aseguradora o tercero.

Los conflictos, retrasos, errores y limitaciones materiales deberán comunicarse a la persona adecuada. El silencio no es aceptable cuando crea una impresión falsa.

El marketing y las declaraciones públicas deben ser veraces y susceptibles de acreditación. Strong Law and Compliance no debe tergiversar cualificaciones profesionales, situación regulatoria, experiencia, tasas de éxito, ubicación de oficinas, precios o alcance de los servicios.

La transparencia no exige revelar información confidencial, asesoramiento protegido, medidas internas de seguridad o datos legalmente protegidos.

9. Estado de derecho y conducta responsable

Strong Law and Compliance apoya el Estado de derecho, la actuación administrativa conforme a la ley y la protección de los derechos individuales y empresariales.

Nadie podrá utilizar los servicios, el nombre, los sistemas o las relaciones de la firma para facilitar conductas ilícitas, fraude, evasión fiscal, corrupción, blanqueo de capitales, elusión de sanciones, ocultación de titularidad, obstrucción a la justicia o abuso del proceso legal.

El respeto a las autoridades públicas no exige aceptar pasivamente errores o actuaciones ilícitas. Strong Law and Compliance podrá impugnar decisiones administrativas o judiciales con firmeza, exactitud y mediante procedimientos legales.

Las relaciones con tribunales, registros, autoridades tributarias, seguridad social, extranjería, reguladores, bancos y demás instituciones deberán ser profesionales, completas y veraces.

Cuando exista duda sobre la legalidad de una actuación propuesta, deberá elevarse y revisarse antes de su ejecución.

10. Independencia y criterio profesional

El criterio profesional debe permanecer independiente de influencias indebidas de clientes, compañeros, socios comerciales, proveedores, funcionarios públicos o intereses personales.

Nadie podrá permitir que objetivos, comisiones, miedo a perder un cliente, amistad, vínculo familiar o jerarquía interna determinen una conclusión jurídica o de cumplimiento.

Strong Law and Compliance podrá rechazar o finalizar trabajos ilícitos, contrarios a la ética, engañosos, abusivos, ajenos a su competencia, incompatibles con los deberes profesionales o susceptibles de perjudicar la integridad de la firma.

Quien plantee razonablemente una preocupación ética no podrá ser presionado para aprobar, firmar, presentar u ocultar un trabajo contrario a su criterio profesional.

11. Confidencialidad y protección de la información

La confidencialidad es fundamental. La información de clientes, datos personales, planes de negocio, registros, credenciales, borradores, estrategias, comunicaciones internas y asesoramiento profesional deberán protegerse conforme a la ley aplicable, el secreto profesional y las obligaciones contractuales.

El acceso debe limitarse a quienes necesiten la información para un trabajo legítimo. La curiosidad no constituye una razón legítima.

La información deberá almacenarse, transmitirse y eliminarse mediante sistemas aprobados y medidas de seguridad razonables. Las contraseñas, certificados digitales, documentos de identidad y credenciales de autenticación requieren especial cuidado.

La información confidencial no deberá comentarse en lugares públicos, publicarse en redes sociales, enviarse a cuentas personales sin autorización ni introducirse en sistemas externos no aprobados.

La confidencialidad continúa tras finalizar la relación laboral, profesional o con el cliente.

La pérdida, acceso no autorizado, phishing, malware, divulgación errónea o compromiso de credenciales deberá comunicarse inmediatamente por los canales adecuados.

12. Conflictos de interés

Strong Law and Compliance debe identificar y gestionar los conflictos de interés reales, potenciales y aparentes.

Antes de aceptar un nuevo asunto material deberán realizarse comprobaciones razonables respecto de clientes actuales y antiguos relevantes, contrapartes, sociedades vinculadas, titulares reales y otras personas cuyos intereses puedan verse afectados.

Toda persona deberá revelar cualquier interés personal, económico, familiar, empresarial o profesional que pueda afectar, o parecer razonablemente que afecta, a su independencia de criterio.

Un conflicto puede exigir consentimiento informado, salvaguardias, separación de equipos, limitación del alcance, rechazo del encargo o renuncia. El consentimiento no será suficiente cuando el conflicto no pueda gestionarse legal o éticamente.

La información obtenida para un cliente nunca deberá utilizarse en beneficio de otro cliente, de la firma o de una persona sin autorización legal.

13. Competencia leal y lealtad

Strong Law and Compliance compite mediante la calidad, el servicio, el conocimiento, la organización y la integridad.

No obtenemos negocio mediante engaño, descrédito, uso indebido de información confidencial, comisiones ocultas, colusión, coacción o interferencia impropia en otra relación profesional.

El personal y los colaboradores deben proteger las oportunidades empresariales legítimas, los métodos confidenciales, las relaciones con clientes, la propiedad intelectual y los recursos de Strong Law and Compliance, respetando al mismo tiempo la legislación laboral, de competencia y los derechos individuales.

El deber de lealtad no exige ocultar irregularidades, renunciar a derechos legítimos ni situar los intereses comerciales de la firma por encima de la ley, la seguridad o el deber profesional.

Cualquier restricción de competencia, captación o actividad externa deberá derivar de la ley aplicable o de un acuerdo exigible, y no únicamente de este Código.

14. Prevención del blanqueo, sanciones y diligencia debida

Strong Law and Compliance cumple las obligaciones aplicables en materia de prevención del blanqueo de capitales, financiación del terrorismo, sanciones, identificación del cliente y titularidad real en las jurisdicciones en las que opera, incluida la legislación federal de Estados Unidos y de Florida aplicable, así como cualquier norma local obligatoria que rija la actividad correspondiente.

La diligencia debida basada en el riesgo podrá incluir la verificación de identidad, representación, titularidad real, actividad empresarial, origen de fondos, origen del patrimonio, residencia fiscal, exposición geográfica, condición política, sanciones y finalidad del encargo.

Los clientes y contrapartes deberán facilitar información completa y exacta. Strong Law and Compliance podrá retrasar, limitar, rechazar o finalizar trabajos cuando la información sea insuficiente, contradictoria o no fiable, o genere un riesgo legal, de sanciones, fraude o reputación inaceptable.

Nadie podrá estructurar, dividir, ocultar o describir falsamente una operación para evitar controles de identificación, comunicación, sanciones u otros controles legales.

La actividad sospechosa o las incoherencias deberán elevarse internamente y gestionarse conforme a la ley aplicable. Nadie podrá alertar al cliente o a un tercero cuando ello esté prohibido.

Strong Law and Compliance no mantiene fondos de clientes. La firma no deberá presentarse como banco, entidad de pago, proveedor de escrow o custodio de dinero de clientes.

15. Prevención del soborno y la corrupción

Strong Law and Compliance se opone a la corrupción en todas sus formas, incluidos el soborno, la extorsión, las comisiones ilícitas, las comisiones secretas, los pagos de facilitación, el tráfico de influencias y las ventajas indebidas.

Nadie podrá ofrecer, prometer, autorizar, solicitar, recibir o aceptar algo de valor con el fin de influir en una decisión oficial, comercial o profesional.

Los pagos deberán corresponder a servicios legítimos, registrarse correctamente y contar con documentación adecuada. Se prohíben las descripciones falsas, los acuerdos fuera de contabilidad y los pagos a intermediarios no explicados.

Se requiere especial cautela en las relaciones con funcionarios públicos, personas políticamente expuestas, contratación pública, licencias, inspecciones, extranjería, asuntos tributarios, registros y aduanas.

La actividad benéfica, el patrocinio, las oportunidades de empleo, los viajes y la hospitalidad nunca podrán utilizarse como vías indirectas para obtener una ventaja indebida.

16. Política de no aceptación de regalos

Strong Law and Compliance no acepta regalos.

Esta prohibición comprende regalos, hospitalidad, gratificaciones, comisiones, beneficios personales, descuentos ofrecidos por razón de una relación profesional, efectivo, equivalentes de efectivo y cualquier otra ventaja ofrecida por clientes, proveedores, funcionarios públicos, contrapartes o terceros.

Nadie podrá aceptar un regalo en nombre de Strong Law and Compliance ni a título personal cuando esté relacionado con un trabajo realizado para, por o a través de Strong Law and Compliance.

Los objetos recibidos de forma inesperada deberán comunicarse y devolverse, rechazarse o gestionarse de otra manera coherente con esta prohibición y con la ley aplicable.

La política protege la independencia, la igualdad de trato y la confianza pública. La calidad del servicio y las decisiones profesionales nunca deberán depender de beneficios personales.

17. Relaciones con clientes, autoridades, proveedores y terceros

Los clientes deberán ser tratados de forma justa, respetuosa y coherente. Strong Law and Compliance no explotará la falta de conocimientos, las dificultades lingüísticas, la urgencia o la dependencia de un cliente.

Las autoridades e instituciones deberán recibir información exacta, completa y presentada profesionalmente. El desacuerdo deberá mantenerse dentro de la ley y el respeto.

Los proveedores y profesionales externos deberán seleccionarse mediante criterios objetivos, incluidos competencia, fiabilidad, seguridad, ética, valor y capacidad para cumplir los requisitos de la firma.

Ningún proveedor o colaborador podrá ser seleccionado por un beneficio personal no revelado. Las relaciones con partes vinculadas deberán comunicarse.

No podrán utilizarse terceros para realizar conductas que estarían prohibidas si se ejecutaran directamente.

Strong Law and Compliance procura mantener relaciones constructivas, pero se reserva el derecho a interrumpir las que resulten incompatibles con la ley, las normas profesionales o este Código.

18. Derechos humanos y condiciones de trabajo

Strong Law and Compliance respeta los derechos humanos internacionalmente reconocidos y rechaza el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la trata, la explotación, la violencia y las condiciones laborales inseguras o degradantes.

El trabajo deberá organizarse atendiendo a la salud, la carga razonable, el descanso, la seguridad, la dignidad y la realidad práctica de la vida familiar.

La selección, remuneración, formación y promoción deberán basarse en criterios objetivos y pertinentes.

Las personas deberán poder comunicar preocupaciones sobre carga de trabajo, seguridad, ética y operaciones sin sufrir represalias.

Se espera que proveedores y colaboradores mantengan prácticas laborales legales y humanas en relación con los servicios que prestan.

19. Vida familiar, desarrollo y participación

Strong Law and Compliance reconoce que un entorno familiar sólido y de apoyo contribuye al rendimiento individual y a una vida profesional sostenible.

Con sujeción a la ley aplicable y a las necesidades operativas, la firma apoya los permisos parentales, la flexibilidad razonable, la planificación responsable y las medidas prácticas que ayuden a conciliar trabajo y familia.

La formación, mentoría, desarrollo de competencias y oportunidades de liderazgo deberán facilitarse de acuerdo con el puesto, rendimiento y necesidades de la organización.

Se anima a las personas a participar activamente en la mejora de procesos, tecnología, servicio al cliente, sostenibilidad y cultura laboral.

La crítica constructiva constituye una aportación. Identificar problemas repetidamente sin proponer ni apoyar soluciones viables no es suficiente.

20. Uso responsable de recursos y tecnología

Los recursos de la firma deberán utilizarse de forma legal, eficiente, segura y principalmente para fines profesionales legítimos.

Los sistemas, suscripciones, dispositivos, software, datos, plantillas, certificados digitales, marcas y propiedad intelectual deberán protegerse frente al uso indebido, pérdida o divulgación no autorizada.

Las compras tecnológicas y cambios de proceso deberán evaluarse atendiendo a seguridad, coste, eficiencia, impacto ambiental y resiliencia operativa.

Los derechos de acceso deberán seguir el principio de mínimo privilegio y modificarse o retirarse con rapidez cuando cambien las funciones o relaciones.

Se prohíben el software no autorizado, los contenidos sin licencia, los materiales pirateados, el almacenamiento inseguro y la elusión deliberada de controles.

21. Inteligencia artificial y responsabilidad digital

La inteligencia artificial puede apoyar la investigación, redacción, traducción, análisis, flujos de trabajo y servicio al cliente, pero no sustituye el criterio profesional, la verificación ni la responsabilidad.

No podrá introducirse información confidencial, protegida o personal en un sistema de inteligencia artificial salvo que su uso esté autorizado y existan salvaguardias adecuadas.

El contenido generado mediante inteligencia artificial deberá revisarse en cuanto a exactitud, sesgo, integridad, confidencialidad, relevancia jurídica y fuentes inventadas antes de su utilización.

La persona sigue siendo responsable del trabajo producido con asistencia tecnológica. "Lo generó el sistema" no constituye una explicación aceptable de un error.

Las decisiones automatizadas que afecten a personas, derechos o resultados materiales para un cliente requieren una revisión humana proporcionada.

22. Comunicaciones públicas y redes sociales

Las comunicaciones públicas deben ser exactas, respetuosas y coherentes con la confidencialidad, los deberes profesionales y la marca de la firma.

Nadie podrá hablar en nombre de Strong Law and Compliance sin autorización.

La actividad personal en redes sociales no deberá revelar información confidencial, tergiversar las funciones de la persona, acosar a terceros ni crear la impresión falsa de que opiniones personales constituyen posiciones oficiales.

Las reseñas, testimonios y recomendaciones no podrán comprarse, fabricarse ni condicionarse a beneficios no revelados.

Los errores en contenidos públicos deberán corregirse con rapidez y transparencia.

23. Responsabilidad ambiental y funcionamiento sin papel

Strong Law and Compliance apoya el enfoque preventivo de protección ambiental, una mayor responsabilidad ambiental y el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

La firma ha procurado reducir el papel desde sus primeros años y funciona como organización profesional sin papel desde 2007. La gestión documental digital evolucionó mediante sucesivos sistemas internos y posteriormente a través de Tempo®, permitiendo gestionar electrónicamente la documentación y los procesos de los clientes.

La implantación de comunicaciones virtuales y sistemas VOIP redujo hardware, consumo energético y desplazamientos innecesarios de información. El desarrollo posterior de Tempo® y de la colaboración en la nube reforzó la entrega digital y redujo la dependencia de archivos físicos.

Strong Law and Compliance opera a través de tres oficinas. El uso de oficinas, iluminación, calefacción, refrigeración, equipos y materiales deberá seguir las normas de eficiencia aplicables y prácticas de consumo responsable.

Se recomienda encarecidamente a cada miembro del equipo ahorrar energía, evitar impresiones innecesarias, prolongar la vida útil de los equipos, reducir residuos y utilizar razonablemente los recursos tecnológicos.

La mejora ambiental es un proceso continuo. Las sugerencias del equipo son bienvenidas y deberán evaluarse atendiendo a beneficios operativos y ambientales medibles.

24. Filantropía y filosofía "Give Work"

Strong Law and Compliance se fundó sobre la filosofía práctica asociada a Leila Janah: "Give work".

El principio comienza por crear trabajo digno, útil y sostenible. La firma procura ofrecer a las personas la oportunidad de desarrollar su profesión, apoyar a sus familias, mejorar sus competencias y participar de manera significativa en la organización.

La filantropía no sustituye una actividad empresarial ética. La primera responsabilidad es desarrollar el propio trabajo de forma justa, legal y responsable. Los proyectos sociales amplían después ese compromiso hacia la educación, el arte, la comunidad, la salud y las oportunidades económicas.

Los proyectos descritos a continuación forman parte de la historia y de la responsabilidad social continuada de Strong Law and Compliance.

25. Tenerife Street Art y Solar Graffiti

Strong Law and Compliance apoya iniciativas artísticas que utilizan el espacio público, estructuras abandonadas y actuaciones al aire libre para promover la conciencia ambiental, el pensamiento crítico y el acceso al arte.

Tenerife Street Art documenta y desarrolla proyectos de arte urbano e intervenciones comunitarias. Solar Graffiti ha incluido el uso de "lámparas ojo" solares y acciones artísticas anticorrupción en Madrid y Santa Cruz de Tenerife.

Más información: https://tenerifestreetart.org/en/projects/ y https://solargraffiti.com/

26. Proyecto educativo Bintang Beat

Tom Strong fundó un proyecto preescolar en Jakoi Bintang, Gambia. Strong Law and Compliance financió materiales, mientras que la comunidad del pueblo aportó la construcción, pintura y murales.

Desde la fundación del proyecto, la firma ha apoyado los salarios de dos profesoras que imparten educación en inglés a niñas y niños. Las madres de la comunidad participan preparando comidas para los menores que asisten a la escuela.

El proyecto también apoyó una pequeña iniciativa de microcréditos vinculada al tejido y la impresión de algodón. Madres locales devolvieron los fondos iniciales mediante las ventas y los reinvirtieron, desarrollando una cooperativa autogestionada.

Más información: https://bintangbeat.com/

27. Fonkoze

Pura Strong comenzó a colaborar con la actividad de microfinanzas de Fonkoze en Haití en 1997. La relación se amplió mediante captación de fondos y apoyo institucional, incluido su servicio en el consejo hasta 2015.

Strong Law and Compliance continúa apoyando a Fonkoze y se compromete a destinar a la fundación un mínimo del 2 % al 5 % de los beneficios netos anuales.

Este compromiso refleja la convicción de la firma de que el acceso al trabajo, la financiación y la organización económica local puede fortalecer a las familias y comunidades.

Más información: https://fonkoze.org/

28. Aldeas Infantiles

Desde 2019, Strong Law and Compliance colabora con el programa de Tenerife de Aldeas Infantiles en actividades vinculadas con la naturaleza, el juego, la compañía, el apoyo ecuestre y la participación familiar.

La finalidad es apoyar a menores y familias mediante experiencias inclusivas que refuercen la confianza, el contacto con la naturaleza y la comunidad.

Más información: https://www.aldeasinfantiles.es/nuestros-programas/sostenibilidad-y-naturaleza

29. Compromiso con la donación de sangre

Strong Law and Compliance reconoce la donación de sangre como un acto directo y personal de solidaridad.

Un miembro del equipo de Strong Law and Compliance que done sangre tendrá derecho a un día de permiso retribuido, sujeto a una acreditación razonable de la donación y a la organización operativa exigida por la ley aplicable.

La política expresa agradecimiento a los donantes voluntarios cuya generosidad permite tratamientos médicos y recuperación.

Más información sobre los principios éticos de la donación de sangre: https://www.donarsangre.org/todo-sobre-la-sangre/principios-eticos/

30. Duplicación de donaciones del equipo

Cuando un miembro del equipo realice una donación a una organización no gubernamental, Strong Law and Compliance igualará dicha donación, reforzando así la responsabilidad social conjunta de la persona y de la firma.

El proceso deberá documentarse y dirigirse a una organización legítima. No podrá utilizarse para obtener una ventaja personal, comercial, política o regulatoria.

Podrán establecerse procedimientos administrativos para verificar la donación y asegurar su correcta contabilización.

31. Canal interno de información y protección frente a represalias

Strong Law and Compliance mantiene en su página web un canal interno de información y whistleblowing.

Las comunicaciones podrán referirse a conductas ilícitas, fraude, corrupción, acoso, discriminación, represalias, uso indebido de datos, incumplimientos profesionales graves, conflictos de interés, riesgo de sanciones, irregularidades financieras o vulneraciones de este Código.

Las comunicaciones deberán gestionarse con confidencialidad y conforme a la información sobre privacidad y whistleblowing publicada por Strong Law and Compliance y a la ley aplicable.

Se prohíben las represalias contra quien plantee una preocupación de buena fe o facilite información veraz.

Las acusaciones deliberadamente falsas, las pruebas fabricadas y el uso del canal para acosar a otra persona también resultan incompatibles con este Código.

Nada de lo previsto en este Código impide la comunicación lícita a las autoridades públicas competentes ni el ejercicio de derechos legalmente protegidos.

32. Aplicación, interpretación y revisión

Se espera que toda persona incluida en el ámbito de este Código conozca las disposiciones pertinentes para su trabajo y solicite orientación en caso de duda.

Los responsables de equipos y trabajos deberán ejemplificar las normas, responder a las preocupaciones, corregir debilidades y evitar incentivos que fomenten conductas indebidas.

Las infracciones podrán dar lugar a medidas correctivas, contractuales, laborales, profesionales o legales, según la relación existente y la ley aplicable.

El Código deberá revisarse periódicamente para reflejar cambios en la actividad de la firma, la tecnología, el perfil de riesgo y las normas legales aplicables.

La fecha de entrada en vigor de esta edición revisada es el 1 de enero de 2026.

Los principios éticos fundacionales fueron escritos por Tom y Pura Strong en diciembre de 2003.

Gracias por hacerlo posible.

Strong Law and Compliance