Tipos de contratos de trabajo en España
Guía para empresas y responsables de RR. HH.
Elige el contrato que encaje con el trabajo real. La contratación se presume indefinida; un contrato temporal necesita una causa legal concreta, no solo una fecha de finalización.
Contratos indefinidos y fijos discontinuos
El contrato indefinido no tiene una fecha de finalización pactada y puede ser a jornada completa o parcial. Es la opción habitual para cubrir un puesto estable.
El fijo discontinuo también es indefinido. Puede utilizarse para actividades estacionales o trabajos intermitentes que cumplan los requisitos legales. Debe formalizarse por escrito y respetar las reglas de llamamiento; no equivale a renovar un contrato temporal cada temporada.
Cuándo puede utilizarse un contrato temporal
Las principales causas son las circunstancias de la producción y la sustitución de una persona trabajadora. El contrato debe concretar la causa, las circunstancias que la justifican y su relación con la duración prevista. El nombre de un proyecto o un contrato mercantil con un cliente no bastan por sí solos.
- Para necesidades ocasionales e imprevisibles de producción u oscilaciones que encajen en la ley, el límite general es de seis meses. El convenio sectorial puede ampliarlo hasta un año.
- Existe una modalidad distinta para necesidades previsibles, ocasionales y de duración reducida, con un número limitado de días no continuados al año. Hay que comprobar las excepciones sectoriales.
- En las sustituciones deben identificarse la persona sustituida y la causa. Cubrir una reserva de puesto, una reducción de jornada o un proceso de selección tiene condiciones diferentes.
- El antiguo contrato general por obra o servicio ya no es una modalidad disponible para nuevas contrataciones. Una causa incorrecta o la superación de los límites puede dar lugar a una relación indefinida.
Los contratos formativos tienen requisitos propios
La formación en alternancia combina trabajo retribuido con estudios o formación reconocida. El contrato para obtener práctica profesional permite adquirir experiencia vinculada a una titulación. Cada modalidad tiene requisitos específicos de acceso, duración, tutoría, jornada y salario.
No los utilices como un simple contrato temporal de menor coste. Comprueba antes de hacer la oferta que el programa formativo y las funciones cumplen la normativa.
Qué revisar antes de firmar
- Identifica la empresa, el puesto, el grupo profesional, el centro de trabajo, el convenio, la jornada, el salario bruto y la fecha de inicio.
- Formaliza por escrito los contratos que lo exijan, incluidos los de tiempo parcial, fijos discontinuos y formativos. Documentar las condiciones es recomendable en cualquier contratación.
- Pacta por escrito el periodo de prueba antes de empezar. Sus límites dependen del contrato y del convenio; haber realizado antes las mismas funciones en la empresa puede impedir un nuevo periodo de prueba.
- Revisa las pagas extraordinarias, las horas extra o complementarias, el trabajo a distancia y la información de protección de datos. Comunica el contrato al servicio de empleo en el plazo aplicable.
La fecha de finalización no resuelve todos los pagos
La extinción válida de muchos contratos temporales genera una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Los contratos de sustitución y los formativos están entre las excepciones legales. El salario pendiente, las vacaciones devengadas y las pagas extraordinarias forman parte de una liquidación distinta.
El despido, la dimisión, la finalización del contrato y el desistimiento durante un periodo de prueba válido son situaciones diferentes. Revisa la causa, el preaviso, las circunstancias protegidas y el procedimiento antes de tramitar una salida. Las bonificaciones y reducciones de cotización también necesitan un análisis individual.
Preguntas frecuentes
¿El fijo discontinuo es un contrato temporal?
No. Es una relación indefinida para trabajos estacionales o intermitentes que cumplan los requisitos legales, con reglas de llamamiento para reincorporar al trabajador.
¿Un proyecto nuevo permite contratar temporalmente?
No por sí solo. La necesidad real debe encajar en una causa temporal prevista en la ley y quedar justificada de forma concreta.
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Información general sobre relaciones laborales en España. Revisa el convenio aplicable y las circunstancias de cada caso.