Qui peut demander ?
Salariés en télétravail, indépendants et dirigeants hors UE/EEE qui remplissent les conditions professionnelles, financières et légales.
Visa nomade numérique en Espagne
Immigration, fiscalité et installation
Vivez et travaillez à distance depuis l’Espagne grâce à un titre destiné aux professionnels hors UE. Notre équipe francophone et anglophone évalue votre éligibilité, prépare votre dossier et vous accompagne sur les questions d’immigration, de fiscalité et de sécurité sociale liées à votre arrivée.
25 ans d’accompagnement de clients internationaux en Espagne. Bureaux à Barcelone, Madrid et Tenerife. Immigration, fiscalité et droit du travail dans une même équipe.
Le visa en bref
Où déposer la demande ?
Auprès d’un consulat espagnol à l’étranger ou, pendant un séjour légal en Espagne, auprès de l’UGE (nouvel onglet).
Durée initiale
En général jusqu’à un an par la voie consulaire, ou jusqu’à trois ans pour une autorisation obtenue en Espagne.
Famille
Le conjoint ou partenaire, les enfants à charge et les parents à charge peuvent être inclus si les conditions sont remplies.
Clients espagnols
Les salariés travaillent pour un employeur étranger. Les indépendants peuvent tirer jusqu’à 20 % de leur activité professionnelle de clients espagnols.
Qu’est-ce que le visa nomade numérique ?
Le visa ou l’autorisation de séjour pour télétravail international permet aux ressortissants hors UE éligibles de vivre en Espagne tout en travaillant principalement pour des entreprises ou clients établis à l’étranger.
La stratégie dépend de votre statut, du lieu de votre employeur ou de vos clients, de votre couverture sociale et du pays depuis lequel vous déposez la demande.
Qui est éligible ?
Salariés à distance
Vous travaillez pour une société établie hors d’Espagne, qui autorise expressément le télétravail depuis l’Espagne. La relation doit remplir les conditions d’ancienneté et de continuité. L’employeur doit aussi examiner ses obligations espagnoles en matière d’emploi et de sécurité sociale.
Indépendants et prestataires
Vous fournissez des services à distance à des clients étrangers et pouvez prouver une relation professionnelle établie. L’activité pour des clients espagnols ne peut dépasser 20 % du total.
Dirigeants d’entreprise
Vous gérez une activité étrangère réalisable à distance. Le dossier doit documenter l’activité, votre rôle, l’historique commercial et la continuité de l’entreprise après votre départ.
Conditions communes
- L’entreprise ou l’activité étrangère existe normalement depuis au moins un an.
- La relation de travail ou commerciale existe normalement depuis au moins trois mois.
- Un diplôme universitaire ou trois ans d’expérience professionnelle pertinente sont généralement requis.
- Des ressources financières suffisantes doivent être démontrées.
- Les conditions relatives au casier judiciaire, à la couverture médicale et à la sécurité sociale doivent être respectées.
Quel revenu faut-il justifier ?
Le minimum dépend du salaire minimum espagnol et évolue lorsque celui-ci change.
- Demandeur principal : 200 % du salaire minimum mensuel espagnol.
- Premier membre de la famille : 75 % supplémentaires.
- Chaque autre membre : 25 % supplémentaires.
Nous pouvons vérifier le montant applicable à la date de votre dépôt.
Les documents dépendent de votre activité
Si vous êtes salarié
- Contrat de travail et preuve de trois mois de relation.
- Preuve d’une année d’activité de l’employeur étranger.
- Autorisation écrite de télétravailler depuis l’Espagne.
- Justificatifs de salaire et de ressources.
- Diplôme ou preuve d’expérience.
- Justificatifs de couverture sociale.
L’employeur peut également devoir examiner la paie en Espagne et ses obligations sociales.
Si vous êtes indépendant ou dirigeant
- Contrats, factures et preuve de trois mois d’activité.
- Preuve d’une année d’activité des entreprises concernées.
- Preuve que le travail peut être réalisé à distance.
- Justificatifs de revenus réguliers et de ressources.
- Diplôme ou expérience professionnelle.
- Analyse de la fiscalité et de la sécurité sociale espagnoles.
La création d’une société espagnole n’est pas automatiquement exigée pour ce visa.
Les documents étrangers peuvent nécessiter une apostille ou une autre légalisation et une traduction assermentée en espagnol.
Déposer la demande depuis l’étranger ou l’Espagne
Depuis l’étranger
La demande est présentée au consulat espagnol compétent pour votre lieu de résidence légale. Le visa est généralement valable jusqu’à un an. Les rendez-vous et pièces exigées varient selon le consulat.
Depuis l’Espagne
Si votre séjour en Espagne est légal, vous pouvez, sous réserve des conditions, déposer une demande électronique auprès de l’UGE avant son expiration. L’autorisation peut être accordée jusqu’à trois ans.
Ce que comprend notre accompagnement
- Évaluation initiale de l’éligibilité et de la voie de dépôt.
- Analyse de la structure salariée, indépendante ou sociétaire.
- Liste personnalisée des documents.
- Révision des justificatifs de l’employeur et des clients.
- Analyse de la sécurité sociale et des immatriculations.
- Coordination des apostilles, légalisations et traductions.
- Préparation des formulaires, pièces et instructions de paiement.
- Dépôt électronique en Espagne ou préparation du dossier consulaire.
- Suivi du dossier et réponse aux demandes de pièces complémentaires.
- Conseils après accord sur le NIE, la TIE et les inscriptions incluses dans la proposition.
- Analyse fiscale facultative, y compris la loi Beckham.
- Aide à l’installation après accord, selon vos besoins.
Comment se déroule la procédure ?
Étudier l’éligibilité
Nous analysons votre nationalité, votre activité, vos ressources, vos qualifications, votre famille et la voie de dépôt.
Constituer le dossier
Vous recevez une liste sur mesure ; nous vérifions les pièces et préparons le dossier juridique.
Déposer et suivre
Nous déposons en Espagne ou préparons la procédure consulaire, puis suivons les éventuelles demandes complémentaires.
Organiser l’installation
Après accord, nous vous guidons pour la TIE et pouvons coordonner fiscalité, sécurité sociale et installation.
Une équipe pour le visa et ses conséquences pratiques
Travailler depuis l’Espagne peut modifier votre résidence fiscale, votre paie, votre sécurité sociale et les obligations de votre employeur étranger.
Nos spécialistes en immigration, fiscalité, comptabilité et droit du travail examinent votre projet dans son ensemble.
Accompagnement en français et en anglais
Vous pouvez expliquer votre situation et recevoir des conseils pratiques dans la langue qui vous convient.
Compétences coordonnées
Visa, fiscalité, sécurité sociale et obligations de l’employeur sont examinés ensemble.
Documents et délais clairs
Nous identifions tôt les pièces essentielles et les lacunes à corriger.
Suivi après l’accord
Nous pouvons vous aider pour la TIE, la fiscalité, l’installation ou une société espagnole si nécessaire.
Votre équipe visa nomade
Les professionnels qui suivent votre dossier
Une équipe habituée aux dossiers internationaux et aux questions pratiques liées à une installation en Espagne.
Emma Sanchez
Conformité, fiscalité et dossiers internationaux
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Conformité, fiscalité et dossiers internationaux
Emma apporte plus de 25 ans d’expérience dans les dossiers internationaux et repère rapidement les problèmes documentaires.
Avis Google, 5 étoiles
« Emma and Ines helped my family navigate our way through a nomad visa application... »
Temco Controls
Marcelo Gonzalez
Dossiers transfrontaliers et analyse des voies possibles
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Dossiers transfrontaliers et analyse des voies possibles
Marcelo maîtrise le français, l’anglais, l’espagnol et le catalan. Il étudie soigneusement les situations complexes et reste proche du dossier lorsque les délais ou les pièces deviennent difficiles.
Avis Google, 5 étoiles
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Lynn Truong
Pablo Sanchez
Droit du travail, protection des données et conformité
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Pablo apporte son expertise en droit du travail et en conformité aux dossiers impliquant un employeur étranger et la sécurité sociale.
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Felix
La loi Beckham s’applique-t-elle à votre situation ?
Certains titulaires peuvent relever du régime fiscal spécial des impatriés, dit loi Beckham. Le droit à ce régime est distinct de l’approbation du visa et dépend notamment de votre activité et de votre résidence fiscale antérieure.
Notre équipe fiscale peut examiner votre situation avant ou pendant le déménagement. Les indépendants ne doivent pas présumer qu’ils y sont automatiquement éligibles.
Venir en famille et prolonger le séjour
Les membres de la famille éligibles peuvent déposer une demande en même temps ou plus tard. Des ressources supplémentaires et des justificatifs sont nécessaires.
L’autorisation peut généralement être renouvelée si les conditions restent remplies. L’accès au séjour de longue durée et les délais de naturalisation dépendent des règles applicables et de la situation individuelle.
Après l’obtention du visa
Guide associé
Des questions ? Nous sommes là pour vous aider !
Contactez-nousQuestions fréquentes sur le visa nomade
Peut-on déposer la demande depuis l’Espagne ?
Oui, si vous séjournez légalement en Espagne et déposez votre demande avant l’expiration de votre séjour, vous pouvez, sous réserve des conditions, demander une autorisation de séjour par voie électronique auprès de l’UGE. Depuis l’étranger, la procédure consulaire est différente.
Un salarié peut-il travailler pour une entreprise espagnole ?
Cette voie concerne le télétravail pour une entreprise établie hors d’Espagne. Si l’employeur est espagnol, un autre titre de séjour ou permis de travail peut être plus adapté.
Un indépendant peut-il avoir des clients espagnols ?
Oui, mais l’activité réalisée pour des clients espagnols ne doit pas dépasser 20 % de l’activité professionnelle totale. Le dossier doit démontrer l’existence de clients étrangers et le caractère distant du travail.
Quelle ancienneté professionnelle faut-il prouver ?
En règle générale, au moins trois mois de relation professionnelle ou salariale préalable, et au moins un an d’activité réelle et continue de l’entreprise ou de l’activité concernée.
L’employeur étranger doit-il s’immatriculer en Espagne ?
Cela dépend de la couverture de sécurité sociale applicable, des accords internationaux et de la situation de travail. Certains dossiers nécessitent une immatriculation de l’employeur étranger en Espagne.
Quels justificatifs de sécurité sociale faut-il fournir ?
Selon le pays et le statut, il peut s’agir d’une inscription à la sécurité sociale espagnole ou d’une preuve valable de couverture dans le pays d’origine. Les indépendants doivent également planifier leur situation en Espagne.
La famille peut-elle accompagner le demandeur ?
Le conjoint ou partenaire, les enfants à charge et, sous conditions, les parents à charge peuvent déposer une demande avec le demandeur principal ou ultérieurement. Des ressources et documents supplémentaires sont requis.
Faut-il une apostille et une traduction assermentée ?
Les documents publics étrangers nécessitent souvent une apostille ou une autre légalisation et, s’ils ne sont pas en espagnol, une traduction assermentée. Les exigences dépendent du pays et de la procédure.
Quelle est la durée du visa ou de l’autorisation ?
Le visa consulaire est généralement valable jusqu’à un an. L’autorisation de séjour obtenue en Espagne peut être accordée pour une durée maximale de trois ans, selon le dossier et la relation de travail.
Le visa ouvre-t-il automatiquement droit à la loi Beckham ?
Non. Le régime fiscal spécial fait l’objet d’une analyse distincte, notamment selon la structure de travail et la résidence fiscale antérieure.
Que se passe-t-il si l’administration demande des pièces supplémentaires ?
Nous examinons la demande, identifions les pièces manquantes et préparons la réponse avec vous dans le délai imparti.
Que faut-il faire après l’approbation ?
Selon la procédure et la mission convenue : retrait du visa, carte TIE, utilisation du NIE, sécurité sociale, fiscalité et démarches d’installation.
Parlez-nous de votre travail et de votre lieu de résidence
Précisez votre statut professionnel, votre pays de résidence, votre nationalité, votre famille et votre calendrier. Nous vous indiquerons si cette voie semble adaptée et quels justificatifs préparer.