Sab A.
L'emploi est très réglementée en Espagne, et les inspections du travail sont assez fréquentes. Il peut être très coûteux pour vous de congédier un employé en Espagne si vous ne suivez pas les procédures appropriées. Nous vous recommandons de lire notre guide sur l'embauche d'employés en Espagne.
Quelques raisons d'utiliser Strong Abogados pour votre service de paie en Espagne:
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FAQs:
Je souhaite avoir des employés en Espagne. Quelle est la meilleure manière de procéder?
En tant qu'employeur en Espagne, quelles sommes devrais-je verser à la sécurité sociale?
Quelles sont les périodes de congés en Espagne?
Je suis un étranger travaillant en Espagne. Mon entreprise cotise auprès de la sécurité sociale espagnole. Ceci peut'il être transféré vers le systême de mon pays d'origine?
Qu'est-ce qui est inclut dans votre service?
Links:
Sécurité sociale [Français]
Ministère de l'emploi (SEPE) [Espanol]
Appelez-nous au 932 155 393 ou bien remplire le formulaire ci-dessous.
Je souhaite avoir des employés en Espagne. Quelle est la meilleure manière de procéder? Il y a plusieurs alternatives. Vous pouvez créer une société espagnole, puis procéder au recrutement à travers de celle-ci. Ceci engendre un coût relatif, cependant, si votre société est récente ou si vous avez seulement besoin de salariés en Espagne pour un temps limité. Si vous ne prévoyez pas d'avoir une entreprise physique en Espagne, alors vous devriez considérer notre service pour l'enregistrement de votre société étrangère auprès de l'administration de la sécurité sociale. Une autre alternative serait que votre employé éventuel s'établisse comme travailleur indépendant/autonome (autónomo). En tant qu'employeur en Espagne, quelles sommes devrais-je verser à la sécurité sociale?
Pourcentage brut du salaire | |||
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Justification de contribution | Employeur | Employé | Total |
Standard | 23,6% | 4,7% | 28,3% |
Inactivité* | 6,0% | 1,6% | 7,6% |
Autre** | 2,0% | 0,1% | 2,1% |
Total | 31,6% | 6,4% | 38,0% |
*Ces pourcentages peuvent varier légèrement en fonction du contrat de travail.
**Garantie de salaire en cas de dépôt de bilan ; Formations professionnelles; montant additionnel basé sur la classification professionnelle du salarié.