Erwerbstätigkeiten sind in Spanien stark reguliert. Der Zweck dabei ist Schutz der Arbeitnehmerrechte. Die Bestimmungen sind komplex: Erwerbstätigkeiten sind in Kategorien unterteilt und für jede Kategorie gelten verschiedene Bestimmungen, genannt convenio colectivo. Diese convenios bestimmen zum Beispiel den Mindestlohn für jede Art von Erwerbstätigkeit, Anzahl von Arbeitsstunden und Urlaubstagen pro Jahr.
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