Christopher L.
El empleo está muy regulado en España, el derecho laboral se enfoca en proteger al trabajador y las inspecciones laborales se producen con frecuencia. El coste de la seguridad social es elevado y obligatorio. Es muy costoso y dificil despedir a un empleado en España, ese despido puede incluso ser considerado nulo si no se han seguido las reglas o en casos como personas con hijos menores y reduccion de jornada laboral por cuidado de menores, una vez nulo el despido se tendrá que readmintir el trabajador con considerable daño para las empresas. Le recomendamos que lea nuestro artículo sobre la contratación de empleados.
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Preguntas:
¿Qué incluye el servicio?
Consejos para la contratación de empleados en España
¿Cuáles son las vacaciones en España?
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El empleo en España está muy regulado. El objetivo principal es proteger los derechos del trabajador. Las regulaciones son complejas: los trabajos se agrupan en categorías y cada categoría tiene un conjunto diferente de las normas, llamado: convenio colectivo. Estos convenios regulan, por ejemplo, el rango de salario legal para cada puesto de trabajo, las horas en un día de trabajo, días de vacaciones por año, etc. Sin embargo, las siguientes normas generalmente son válidas para el empleo en España:
Nuestro consejo a los empresarios internacionales que desean contratar trabajadores en España: